【地评线】太阳鸟时评:招募“三支一扶”降门槛更要提待遇

2020年06月30日 08:34:11 来源:亚搏官网新闻网
作者:韦正勇 编辑:邱令璐

近日,2020年亚搏官网省高校毕业生“三支一扶”计划招募公告发布,全省计划新招募1516名高校毕业生到乡镇从事2年的支教、支农、支医和扶贫等服务(支教201人,支农502人,支医598人,扶贫215人),其中,阿坝、甘孜、凉山州共计划新招募354名。细看今年的招募限制,发现门槛降低了不少。

比如,今年取消了高校毕业生毕业两年内的招募限制,其中“支医计划”人员,学历可放宽到成人教育医学专业的大专及以上学历毕业生,年龄不超过30周岁。另外,对因新冠肺炎疫情影响暂未取得相关资格证书的,参照《关于应对新冠肺炎疫情影响实施部分职业资格“先上岗、再考证”阶段性措施的通知》(人社部发〔2020〕24号)执行。

今年降低招募“三支一扶”人员门槛,有着诸多现实考量。首先,受新冠肺炎疫情影响,保就业、稳就业是当前的重要工作之一。“三支一扶”提供的1516个岗位,在一定程度上能够解决部分大学毕业生的求职需求。降低报考门槛,让更多毕业生具备报考资格,能够让应届毕业生和往届毕业生,专科生与本科生等群体公平竞争有限的就业机会,消弭群体之间的潜在矛盾。

其次,“三支一扶”人员都是到乡镇工作,工作条件艰苦,尤其是到阿坝、甘孜、凉山州等地工作,自然条件更加恶劣,基础设施也相对落后。以前在“三支一扶”招募过程中,经常出现“学历高的不愿来,学历低的不能报”的现象,导致招募计划落空,基层无法引进专业人才。这次降低报考门槛,扩大了招募范围,能够很好避免这个问题,让基层招到人,充实基层专业人才力量。

不过,降低“三支一扶”人员招募门槛,只是走好了将人才“引进来”的前半篇文章,在此基础上,还要在将人才“留下来”这后半篇文章上下功夫。留人的方式有很多种,待遇留人是最为常见的,也是最为有效的方式之一。对“三支一扶”人员这一群体而言,提高待遇显得尤为重要,待遇低下也是他们服务期满之后离职的主要原因之一。

比如,同样是乡镇学校的教师,一名“三支一扶”教师虽然干的工作和在编教师一样,甚至更多,但是工资待遇却相差一大截。再比如,一名“三支一扶”医生,在乡镇收入5千以上就算不错了,可是只要他们专业技术过硬,两年期满之后,到市县私立医院月薪过万并非难事。赤裸裸的收入差距,作为理性经济人的“三支一扶”人员,岂能没有感触呢?

实际上,每年基层都会花大力气招才引智,出台各种人才招引政策。不少地方人财物没少花,但引才效果却并不理想。与其如此,笔者倒是认为,基层完全没有必要“舍近求远”,更不能犯“远香近臭”的错误,更为理性和经济的做法之一是,统筹区内的“三支一扶”人才资源,着力解决他们的出路,落实他们的编制,切实提高他们的待遇,把这些熟悉基层又具有基层工作经验的专业人才“留下来”。(韦正勇)

 

 

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